Nyhet |
18 december 2024
Året är på väg att avslutas och förutom julfester och luciafiranden brukar det vara en relativt stressig period med allt som ska hinnas med innan julledighet, både på jobbet och privat. Det är alltid bra att ta sig tid för reflektion och tänka tillbaka på vad som hänt, för att sedan kunna gå vidare och se vad som behöver göras framåt.
Ida Karlsson, arbetsmiljörådgivare på SSG, summerar året som gått och blickar framåt.
I skrivande stund har vi ett par veckor kvar av 2024. Det vi kan se är att, även om det just nu är betydligt färre dödsolyckor på våra arbetsplatser jämfört med 2023, det fortfarande är alldeles för många som inte får komma hem efter arbetsdagens slut. Just nu, på luciadagen, är det 37 personer som omkommit på våra arbetsplatser under året och om man räknar med även de som inte är förvärvsarbetande, till exempel värnpliktiga, intagna för vård i kriminalvårdsanstalt m.fl. och anställda i utländska företag som är verksamma i Sverige men registrerade i andra länder samt vissa elever, uppgår antalet till 43.
Det görs så klart mycket och under året har många inom industrin testat och implementerat nya tekniska lösningar och arbetsmetoder för att förbättra arbetsmiljön. Automatisering och digitalisering har inte bara ökat effektiviteten, utan också minskat risken för arbetsrelaterade skador. Vi ser en ökad nyfikenhet och användning av AI för att hitta lösningar som kan förbättra arbetsmiljön. Digitalisering i all ära, det löser mycket, men vi behöver även ha koll på den digitala arbetsmiljön för att inte skapa nya arbetsmiljörisker och problem.
Vi vet också att utöver den tekniska utvecklingen behöver vi fokusera på organisation och människa för att komma närmare olycks- och sjukdomsfria arbetsplatser.
2025 är det sista året i regeringens arbetsmiljöstrategi som innehåller de fyra delmålen ”Ett hållbart arbetsliv”, ”Ett hälsosamt arbetsliv”, ”Ett tryggt arbetsliv” och ”Ett arbetsliv utan brott och fusk”. Det har nu tillsatts en utredare som bland annat ska analysera genomslaget för den nu gällande arbetsmiljöstrategin och bedöma om dessa delmål är ändamålsenligt utformade samt lämna förslag på en arbetsmiljöstrategi för 2026-2030.
En ny arbetsmiljöstrategi för ett förändrat arbetsliv
Slutligen är det nu dags för den kanske sista påminnelsen om Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur som börjar gälla fr o m 1 januari 2025. En struktur som förhoppningsvis kommer att hjälpa er att skapa den säkerhetskultur som ni strävar efter. Struktur och kultur hänger ihop och det hoppas jag att vi får möjlighet att utforska och prata mer om under 2025!
